El incumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia no solo representa un grave riesgo para la salud y la vida de los trabajadores, sino también para la sostenibilidad de las empresas. Las cifras recientes son alarmantes: en 2024 se registraron más de 520.000 accidentes laborales y más de 10.400 enfermedades profesionales, resultando en 375 muertes. Solo en los dos primeros meses de 2025, ya se han reportado más de 80.000 accidentes y 66 fallecimientos, según datos de Fasecolda.
Este panorama evidencia la necesidad de adoptar una cultura de prevención, respaldada por el SG-SST, reglamentado en el Decreto 1072 de 2015. Este sistema obliga a los empleadores a identificar riesgos, implementar medidas de control y capacitar al personal, con el fin de evitar incidentes y garantizar ambientes de trabajo seguros.
A pesar de este marco normativo, la falta de cumplimiento conlleva serias consecuencias legales y económicas. Las sanciones administrativas pueden alcanzar hasta los 1.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV) si se demuestra que el incumplimiento provocó la muerte de un trabajador. Además, el Ministerio de Trabajo puede ordenar la suspensión temporal o cierre definitivo de la empresa por reincidencia.
Durante el año 2024, la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control del Ministerio del Trabajo impuso más de 489 sanciones, que superaron los 18.500 millones de pesos. Pero las implicaciones no terminan ahí. En los casos de omisión grave en la prevención de riesgos, los empleadores pueden ser condenados por culpa patronal (artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo) y obligados a pagar millonarias indemnizaciones a los trabajadores o sus familias.
Ejemplo de ello es el fallo de la Corte Suprema de Justicia (Sentencia SL 492-2021), en el que se ordenó a un empleador pagar más de $2.850 millones por no garantizar medidas adecuadas de seguridad.
Además de estas sanciones económicas, el incumplimiento puede derivar en procesos penales contra el representante legal o el encargado del SG-SST, lo cual agrava aún más las consecuencias para la organización.
Por ello, es indispensable que todos los empleadores, sin importar el tamaño de su empresa o sector económico, implementen y mantengan actualizado su SG-SST, cumpliendo con los estándares mínimos definidos en la Resolución 0312 de 2019.
Fuentes: Portafolio
